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(2)考生报名时,应首先交验《专业准考证》和身份证,办理报名有关手续,并领取《河南省2009年模特空乘类专业省统考信息表》。

游行队伍举着中国国旗和北京奥运会会徽在CNN办公楼前高呼“shameonCNN”(无耻CNN),要求CNN立即将发表辱华言论的主播卡弗蒂解职并作出诚恳道歉。

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大班额的罪魁就是教育发展的极度不均衡,城乡不均衡,校际不均衡。到农村看看,教育成为最凋敝的领域,校舍变猪舍,即使是留守的教师,也大多是在城乡之间走读,天天魂不守舍,盼望调回城里。更不用说一些优秀教师早被挖走或者“孔雀东南飞”,留给农村孩子的教育资源简直枯竭到了危险境地。到城里看看,动辄上万人的学校变成了“教育航母”,一个年级会有三五十个班级,这是一种教育政绩,各地正在大干快上;更有名校千方百计掳掠各种教育资源,择校费越收越高越收越多,构筑的教育高地“鹤立鸡群”,这也是一种教育政绩,从市里到区里,大力支持,重金打造,你追我赶,一派热火朝天。大班额在这里其实已经成为一种招牌,瞧瞧,学校不好,会有挤破头来上学的学生么?

作为社会的一员,理所当然地应该拥有社会必须要给予的平等的就业权利。招聘单位可以有这样或是那样的就业歧视,但政府不能。不仅不能,而且不能听之任之,要着手加以解决。如果道德的力量不能够发挥有效的作用,就必须要动用法律的力量,通过立法来强制性地进行调节,解决就业歧视的问题,缓解存在的就业难现象。

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季岩生前的老领导郭金锁告诉记者,季岩的慢性胆囊炎早就有了,那时,她工作一劳累就会犯病,“我们经常劝她去医院,但每次她都说没事。当她把全部心思都扑在工作上时,她常常会忽视病痛”。

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中国教师报:让教师信服,只能尊重还不够;教师的专业发展也不是尊重就能实现的。闽江小学的师资力量在很长一个时期都不太理想,你作为校长,是如何看待并解决教师的能力与你的期望之间的差距的? 李荫莲:除了教师能力与我的期待之间的差距,任何时候,我们都还应承认人与人之间的差异,但我们往往忽略了人的差异。作为管理者,承认差距,就是尊重现实;承认差异,实际上是对人的尊重。关键在于做,我们要做的就是关注差异,关注教师在原有基础上的进步和发展;想办法缩小差距,通过实际行动为教师的专业发展服务。 我们学校的年轻教师居多,又缺少具有丰富教学经验的中老年教师的传、帮、带。做校长的我从来不因教师业务能力的欠缺批评教师。教师能力低,你做领导是干什么的?既然我是学校一把手,那我就得首先严格要求自己。我2003年来闽江小学后,一直坚持给教师做培训。学校将教师按层次划分成多个不同的小团队,我具体负责“青年教师团队”、“骨干团队”、“先锋团队”。培训的学科涉及到数学、语文、英语、音乐等,培训的内容有教老师朗读,教老师管理班级,上课技巧,等等。总之,老师提什么样的问题,他们有什么样的困难,我们就提供什么样的帮助。有的老师不会上课,靠口头上的培训解决不了,我们就实践培训做给老师看。我们学校包括我在内,所有的领导都进班级给教师上过示范课。作为管理者,再登新课程的讲台,对自我也是一次挑战,更是一次学习。可以说,我们学校的领导都是在帮助教师成长的同时,和教师一起在课改实践中成长。管理者的这种躬身实践,也为今后改进和完善学校管理获得了最直接和实用的佐证。 对于不同层次的教师,在评价时我们也体现差异。同样一项工作,能力不一样的人去完成效果肯定是不会一样的。只有一个评价的标准,只有一把评价的尺子,会挫伤教师的积极性和工作的热情。只要老师们尽心了,用力了,我们就给予肯定和认可。

同样是考研,但大家的心态各不相同。“我考新闻学研究生主要是对这个专业感兴趣,对自己的期望值比较高,将来想找一份好工作。”郑州航院会计学院审计专业大四学生张露禾说,大多数同学都和她的想法差不多。“一颗红心,N手准备。复习期间,校内的一些大型招聘会,我也会去参加。因为即使现在有了意向用人单位,但真正签合同往往再等一两个月,上班则要等毕业以后。而研究生初试成绩通常是明年三四月公布,复试成绩五月公布,这对考研过关的学生来说,就可以有更多的选择权,可以根据自己的实际情况决定是就业,还是继续深造。”

改革这种不合理的教育体制,从上而下的路径要比从下而上的路径高效的多。变革现行教育体制,最直接最有效的方式就是从人的角度着手,从教师着手。明白了这一点,我们就不能不对“中小学新任教师由省级教育行政部门统一招聘”寄予太多美好的期待。

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30多年过去,追逐着五彩斑斓的“广东梦”,一代一代外来工,不断地来了走,走了又来,在这里落地、生根,延续着他们的“广东梦”。

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深喉爆料、投稿:guoren@zhidx.com

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